Kritisches Feedback wirksam geben ohne unnötige Eskalation
Dieser Mini Online Kurs zeigt dir, wie du heikle Feedbackgespräche so führst, dass Klarheit entsteht, ohne dass die Beziehungsebene kippt. Für Fach- und Führungskräfte, die kritische Themen nicht länger aufschieben, verwässern oder unnötig eskalieren lassen wollen.
Kritisches Feedback wirksam geben
Dieser Mini Online Kurs zeigt dir, wie du heikle Feedbackgespräche so führst, dass Klarheit entsteht, ohne dass die Beziehungsebene kippt. Für Fach- und Führungskräfte, die kritische Themen nicht länger aufschieben, verwässern oder unnötig eskalieren lassen wollen.
Kritisches Feedback wirksam geben
Dieser Mini Online Kurs zeigt dir, wie du heikle Feedbackgespräche so führst, dass Klarheit entsteht, ohne dass die Beziehungsebene kippt. Für Fach- und Führungskräfte, die kritische Themen nicht länger aufschieben, verwässern oder unnötig eskalieren lassen wollen.
Du weisst, was gesagt werden müsste. Trotzdem kommst du nicht so klar
ins Handeln, wie du es eigentlich willst.
Du weisst, was gesagt werden müsste. Trotzdem kommst du nicht so klar ins Handeln, wie du es eigentlich willst.
Heikle Gespräche sind selten deshalb schwierig, weil dir gute Absichten fehlen.
Anspruchsvoll werden sie dort, wo Klarheit nötig ist und die Beziehung gleichzeitig stabil bleiben soll.
Heikle Gespräche sind selten deshalb schwierig, weil dir gute Absichten fehlen.
Anspruchsvoll werden sie dort, wo Klarheit nötig ist und die Beziehung gleichzeitig stabil bleiben soll.
und denkst später, was du eigentlich hättest sagen sollen
Wenn du dich in mehreren Punkten wiedererkennst, fehlt dir nicht die Bereitschaft zu Klarheit. Es fehlt dir ein klares Wie für genau die Momente, in denen Improvisation zu teuer wird. Genau dafür bekommst du in diesem Kurs einen konkreten Fahrplan als roten Faden,
der dir zeigt, wie du kritisches Feedback klar, tragfähig und wirksam gibst.
Wenn du dich in mehreren Punkten wiedererkennst, fehlt dir nicht die Bereitschaft zu Klarheit.
Es fehlt dir ein klares Wie für genau die Momente, in denen Improvisation zu teuer wird.
Genau dafür bekommst du in diesem Kurs einen konkreten Fahrplan als roten Faden, der
dir zeigt, wie du kritisches Feedback klar, tragfähig und wirksam gibst.
Der Unterschied zeigt
sich nicht in schöner Theorie, sondern im Gespräch selbst.
Der Unterschied zeigt sich nicht in schöner Theorie, sondern im Gespräch selbst.
Du gehst klarer in heikle Gespräche hinein, bleibst auch unter Druck handlungsfähig
und kommst verbindlicher zu einem Ergebnis. Statt innerlich abzuwägen, dich
aus dem Takt bringen zu lassen oder im Gespräch an Präzision zu verlieren, hast
du einen klaren roten Faden für das Wie.
Du gehst klarer in heikle Gespräche hinein, bleibst auch unter Druck handlungsfähig und kommst verbindlicher zu einem Ergebnis. Statt innerlich abzuwägen, dich aus dem Takt bringen zu lassen oder im Gespräch an Präzision zu verlieren, hast du einen klaren roten Faden für das Wie.
Klar einsteigen, ohne dich
im ersten Satz schon abzuschwächen
Souveräner bleiben, wenn Abwehr, Rechtfertigung oder Emotion auftauchen
Beim Wesentlichen bleiben, auch wenn das Gegenüber ausweicht oder abschweift
Mit einer klaren Vereinbarung und einem nächsten Schritt aus dem Gespräch gehen
Klar einsteigen, ohne dich im ersten Satz schon abzuschwächen
Souveräner bleiben, wenn Abwehr, Rechtfertigung oder Emotion auftauchen
Beim Wesentlichen bleiben, auch wenn das Gegenüber ausweicht oder abschweift
Mit einer klaren Vereinbarung und einem nächsten Schritt aus dem Gespräch gehen
Heikle Gespräche werden nicht klarer,
wenn man
sie weiter vertagt.
Heikle Gespräche werden nicht klarer,
wenn man sie weiter vertagt.
Was sich für dich verändert, wenn du nicht mehr improvisieren musst
Der Unterschied zeigt sich nicht in schöner Theorie, sondern im Gespräch selbst. Du gehst klarer hinein, bleibst stabiler im Gespräch und kommst sauberer zu einem Ergebnis. Statt dich innerlich zu sortieren, abzuwägen oder von Reaktionen aus dem Takt bringen zu lassen, orientierst du dich an einer klaren Struktur. Das macht dich nicht starr, sondern gibt dir Halt, wenn das Gespräch heikel wird.
Diese zentralen Inhalte
vertiefst du im Kurs.
Der Kurs ist bewusst kompakt gehalten und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die heikle Feedbackgespräche klarer, tragfähiger und wirksamer führen wollen. Du bekommst einen konkreten roten Faden, Formulierungsimpulse und direkt einsetzbare Hilfen für Gespräche, in denen Klarheit nötig ist und gutes Gespür allein nicht mehr trägt.
mit Tagesform führst
Diese zentralen Inhalte
vertiefst du im Kurs.
Der Kurs ist bewusst kompakt gehalten und richtet sich an Fach- und Führungskräfte,
die heikle Feedbackgespräche klarer, tragfähiger und wirksamer führen wollen.
Du bekommst einen konkreten roten Faden, Formulierungsimpulse und direkt einsetzbare Hilfen für Gespräche, in denen Klarheit nötig ist und gutes Gespür allein nicht mehr trägt.
Im Kurs enthalten
Im Kurs enthalten
4 Downloads für Vorbereitung, Formulierungsimpulse und Nachbereitung, darin enthalten sind: Arbeitsblatt "Vorbereitung auf den Punkt", Mini-Satzbibliothek Leadership & Peer Edition und Arbeitsblatt "Nach dem Gespräch ist vor der Umsetzung"
Feedback-Typ-Check zur Selbsteinschätzung als separater Bonus
4 Downloads für Vorbereitung, Formulierungsimpulse und Nachbereitung, darin enthalten sind: Arbeitsblatt "Vorbereitung auf den Punkt", Mini-Satzbibliothek Leadership & Peer Edition und Arbeitsblatt "Nach dem Gespräch ist vor der Umsetzung"
Feedback-Typ-Check zur Selbsteinschätzung als separater Bonus
Besonders relevant,
wenn du kritische Themen klar ansprechen musst und dir eine Struktur für das Wie fehlt.
Besonders relevant, wenn du kritische Themen klar ansprechen musst und dir
eine Struktur für das Wie fehlt.
oder unnötig schärfer zu werden.
Heikle Gespräche werden nicht durch Zufall klar. Sondern durch Struktur.
Wenn Kommunikation Verantwortung
tragen muss
Ich begleite Fach- und Führungskräfte in beruflichen Situationen, in denen Gespräche sachlich beginnen und sozial schnell heikel werden. Genau dort zeigt sich, ob jemand nur weiss, was gesagt werden müsste, oder auch die innere Klarheit und Struktur hat, es im entscheidenden Moment tragfähig anzusprechen. Dieser Kurs ist aus solcher Praxis entstanden. Nicht als Sammlung netter Kommunikations-Tipps, sondern als präzise Struktur für Gespräche, in denen Klarheit, Beziehung und Verantwortung gleichzeitig gehalten werden müssen.
Violeta Nikolic
Leadership Coach
Wenn
Kommunikation Verantwortung
tragen muss
Ich begleite Fach- und Führungskräfte in beruflichen Situationen, in denen Gespräche sachlich beginnen und sozial schnell heikel werden. Genau dort zeigt sich, ob jemand nur weiss, was gesagt werden müsste, oder auch die innere Klarheit und Struktur hat, es im entscheidenden Moment tragfähig anzusprechen. Dieser Kurs ist aus solcher Praxis entstanden. Nicht als Sammlung netter Kommunikations-Tipps, sondern als präzise Struktur für Gespräche, in denen Klarheit, Beziehung und Verantwortung gleichzeitig gehalten werden müssen.
Violeta Nikolic
Leadership Coach
Warum dieser Kurs aus echter Praxis entstanden ist
Ich begleite Fach- und Führungskräfte in beruflichen Situationen, in denen Gespräche nicht an der Sache scheitern, sondern an dem Moment, in dem Klarheit unter Druck tragfähig bleiben muss. Genau dort zeigt sich, ob jemand nur weiss, was gesagt werden müsste, oder auch
ein klares Wie dafür hat.
Dieser Kurs ist aus echter Praxis entstanden. Nicht als Sammlung netter Kommunikationstipps, sondern als konkreter roter Faden für heikle Feedbackgespräche, in denen Klarheit, Beziehung und Verantwortung gleichzeitig gehalten werden müssen.
Violeta Nikolic
Leadership Coach
Warum dieser Kurs aus
echter Praxis entstanden ist
Ich begleite Fach- und Führungskräfte in beruflichen Situationen, in denen Gespräche nicht an der Sache scheitern, sondern an dem Moment, in dem Klarheit unter Druck tragfähig bleiben muss. Genau dort zeigt sich, ob jemand nur weiss, was gesagt werden müsste, oder auch ein klares Wie dafür hat.
Dieser Kurs ist aus echter Praxis entstanden. Nicht als Sammlung netter Kommunikationstipps, sondern als konkreter roter Faden für heikle Feedbackgespräche, in denen Klarheit, Beziehung und Verantwortung gleichzeitig gehalten werden müssen.
Violeta Nikolic
Leadership Coach
Kritisches Feedback ohne Beziehungsschaden
Ein kompakter Mini Online Kurs für Fach- und Führungskräfte, die heikle Gespräche klarer führen wollen, ohne dass die Beziehungsebene kippt.
- 60+ Minuten kompakter Videokurs in 4 klar aufgebauten Modulen
- 4 Arbeitsblätter als Download zur Vertiefung und direkten Anwendung im Alltag
- Feedback-Typ-Check zur Selbsteinschätzung des eigenen Feedbackverhaltens
- Sofort starten nach dem Kauf
- Dauerhafter Zugriff auf alle Kursinhalte
- Einmalige Zahlung, kein Abo
Kritisches Feedback ohne Beziehungsschaden
Ein kompakter Mini Online Kurs für Fach- und Führungskräfte, die heikle Gespräche klarer führen wollen, ohne dass die Beziehungsebene kippt.
- 60+ Minuten kompakter Videokurs in 4 klar aufgebauten Modulen
- 4 Arbeitsblätter als Download zur Vertiefung und direkten Anwendung im Alltag
- Feedback-Typ-Check zur Selbsteinschätzung des eigenen Feedbackverhaltens
- Sofort starten nach dem Kauf
- Dauerhafter Zugriff auf alle Kursinhalte
- Einmalige Zahlung, kein Abo
Häufige Fragen zum Kurs
Häufige Fragen
zum Kurs
Häufige Fragen zum Kurs
1. Wie lange dauert der Kurs?
Der Videokurs selbst dauert etwas über eine Stunde. Wenn du die Arbeitsblätter, Satzbibliotheken und Formulierungshilfen für ein reales Feedbackgespräch nutzt, braucht es zusätzlich etwas Zeit für Vorbereitung und Nachbereitung. Genau darin liegt aber der Unterschied zwischen nur anschauen und wirklich anwenden.
2. Ist das für Führungskräfte oder auch für Peers?
Für beide. Du kannst die Struktur nutzen, wenn du als Führungskraft Standards und Erwartungen klar setzen musst, und genauso, wenn du als Kollegin oder Kollege ein kritisches Thema ansprechen willst, ohne unnötig Reibung zu erzeugen oder missverständlich zu wirken.
3. Brauche ich Vorwissen?
Nein. Du brauchst kein Vorwissen, sondern reale Situationen, in denen du das Gelernte anwenden kannst. Idealerweise ein bis zwei Feedbackgespräche, die du sowieso führen musst. Dann wird der Kurs sofort praktisch.
4. Was ist der Unterschied zu normalen Feedback Tipps?
Du bekommst nicht nur Formulierungsunterstützung, sondern auch eine klare Gesprächslogik und Tools für Vorbereitung und Nacharbeit. Dadurch wird dein Feedback konsistenter und du musst weniger improvisieren, wenn Widerstand kommt.
5. Sind die Mini Satzbibliotheken unterschiedlich?
Ja. Du bekommst zwei Versionen, weil Rolle und Handlungsspielraum unterschiedlich sind. Die Leadership Edition ist für Gespräche, in denen du aus der Führungsrolle heraus Standards, Erwartungen und Konsequenzen klar benennen musst. Die Peer Edition ist für Klarheit zwischen Kolleginnen und Kollegen, ohne formale Führungsrolle.
1. Wie lange dauert der Kurs?
Der Videokurs selbst dauert etwas über eine Stunde. Wenn du die Arbeitsblätter, Satzbibliotheken und Formulierungshilfen für ein reales Feedbackgespräch nutzt, braucht es zusätzlich etwas Zeit für Vorbereitung und Nachbereitung. Genau darin liegt aber der Unterschied zwischen nur anschauen und wirklich anwenden.
2. Ist das für Führungskräfte oder auch für Peers?
Für beide. Du kannst die Struktur nutzen, wenn du als Führungskraft Standards und Erwartungen klar setzen musst, und genauso, wenn du als Kollegin oder Kollege ein kritisches Thema ansprechen willst, ohne unnötig Reibung zu erzeugen oder missverständlich zu wirken.
3. Brauche ich Vorwissen?
Nein. Du brauchst kein Vorwissen, sondern reale Situationen, in denen du das Gelernte anwenden kannst. Idealerweise ein bis zwei Feedbackgespräche, die du sowieso führen musst. Dann wird der Kurs sofort praktisch.
4. Was ist der Unterschied zu normalen Feedback Tipps?
Du bekommst nicht nur Formulierungsunterstützung, sondern auch eine klare Gesprächslogik und Tools für Vorbereitung und Nacharbeit. Dadurch wird dein Feedback konsistenter und du musst weniger improvisieren, wenn Widerstand kommt.
5. Sind die Mini Satzbibliotheken unterschiedlich?
Ja. Du bekommst zwei Versionen, weil Rolle und Handlungsspielraum unterschiedlich sind. Die Leadership Edition ist für Gespräche, in denen du aus der Führungsrolle heraus Standards, Erwartungen und Konsequenzen klar benennen musst. Die Peer Edition ist für Klarheit zwischen Kolleginnen und Kollegen, ohne formale Führungsrolle.
Du sprichst kritische Themen klarer und respektvoller an, sodass schneller deutlich wird, worum es eigentlich geht.
Du bereitest dich besser auf heikle Reaktionen vor und bleibst näher bei Beobachtung als bei vorschneller Deutung.
Du bleibst im Gespräch ruhiger und präsenter, auch wenn es unangenehm wird.
Du reagierst klarer auf Widerstand, ohne unnötig Druck aufzubauen.
Du schliesst Gespräche mit mehr Orientierung ab und gehst mit einem konkreten nächsten Schritt heraus.
Dein nächster Schritt
Wenn du willst, dass kritische Feedbackgespräche
endlich sauber werden,
hol dir den Kurs.
Wenn du willst, dass kritische Feedbackgespräche
endlich sauber werden, hol dir den Kurs.
Sofortiger Zugriff • Kein Abo • Dauerhafte Nutzung
Klarheit beginnt mit dem
nächsten Gespräch
Wenn du beim nächsten heiklen Gespräch nicht wieder improvisieren willst, starte jetzt mit dem Kurs
Klarheit beginnt mit dem
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